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特殊時期,集體協商可以這樣“談” 北京平谷區總推動“一事一議”協商保權益

時間:2021-07-01 08:01|來源:網絡整理|編輯:|點擊:

本報訊(記者賴志凱 郜亞章)記者近日從北京市平谷區總工會獲悉,今年以來,平谷區總集體協商指導組在疫情防控形勢下,廣泛深入行業、企業經營者和職工中間走訪調研,以工資福利待遇、疫情防控物資供應、企業復工復產、女職工特殊權益維護等集體協商內容為重點,規范推進集體協商提質增效,尤其是通過“一事一議”等協商方式維護職工權益,創造和諧工作環境。

自2011年規范集體協商機制以來,北京同樂制帽廠勞動關系雙方圍繞最低工資、值班費、績效獎金、技能培訓、勞動保護等一系列職工關心的議題逐一協商,達成共識。截至目前,該企業職工日工資超過130元。企業每年投入專項教育培訓經費20多萬元,實施職工崗位技能教育,150名職工獲評初級技術職稱,20多名職工獲評中級以上技術職稱。

疫情期間,在平谷區總集體協商指導組的幫助下,同樂制帽廠采取線上方式,推進集體協商有序開展。通過“民主議事、一事一議”的集體協商,同樂制帽廠為堅守在疫情防控一線的企業職工和疫情防控卡口的值守人員提供了220箱防寒棉帽,化解了疫情防控值班人員的“防寒保暖之急”。此外,同樂制帽廠落實“職工微信訂餐制度”,為殘疾職工提供訂餐服務,為外地農民工和殘疾職工提供住宿,為本地職工開通班車。

“過去我在車間從事包裝工作,每天要站7個小時?!逼焦葏^維達紙業北京公司女職工代云輝說,通過“一事一議”,企業在她懷孕后為她調整了崗位,她感受到了企業對女職工的特殊關愛。

據平谷區總集體協商指導組組長王春景介紹,通過集體協商,轄區各企業陸續簽訂了女職工特殊權益保護專項協議,旨在維護女職工特殊權益利益。平谷區北京綠都設施投資有限公司通過集體協商,制定《關愛女職工身心健康計劃》,每年分階段、分層次細化女職工健康體檢;中國郵政集團北京平谷區分公司通過集體協商,在每年為企業職工進行健康體檢的基礎上,投入7萬余元,為133名女職工進行專項健康體檢。截至11月11日,平谷區通過集體協商共簽訂女職工特殊權益保護專項協議224份,簽訂率達87.5%。

自2010年以來,平谷區總推動簽訂集體合同245份,覆蓋企業2516家、職工32847人,有效促進了集體協商工作提質增效。

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