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34個公司,52次面試,7個offer,我的產品崗面試復盤

時間:2021-08-11 09:34|來源:網絡整理|編輯:|點擊:

編輯導語:面對產品崗面試大軍,如何從中脫穎而出?作者就其自身經驗,在面試了34個公司之后,52次面試,成功拿下7個offer。作者是如何成功斬獲7個有質量的offer的呢?一起來看看其分享的面試復盤吧。

 34個公司,52次面試,7個offer,我的產品崗面試復盤

寫這篇文章時,正值七月,又到了一年一度的“最難就業季”。據教育部統計,2021屆高校畢業生總規模909萬人,再創歷史新高。年年高喊最難,其實沒有最難,只有更難。

頗受畢業生青睞的互聯網大廠多會在這個月(甚至更早)啟動2022屆校招提前批。據58同城發布的《2021年高校畢業生就業報告》,IT/通信/電子/互聯網(占比19%)是最受畢業生歡迎的行業,其稅前薪資水平(10815元)也是最高的。

由于經歷特殊,我有幸參與了2021屆校招以及社招。本科畢業后,我做過幾年產品管理工作,然后辭職出國讀研。?2020年回國,隨后開始找工作。在此,復盤了去年的經歷分享出來,供有志于從事產品崗的同學參考。

一、從0面試到CEO164分鐘面試

概括來說,我找工作的經歷極其曲折。

分為兩個階段:在第一個階段,主要投遞了數據分析和項目管理崗,0面試,在另一篇文章《40天投出400+簡歷,0面試的復盤》寫了;在第二個階段,主要投遞了產品崗,先后進入了下表所示的34個公司的面試環節。

 34個公司,52次面試,7個offer,我的產品崗面試復盤

在第一階段,主要投了數據分析和項目管理崗。目的是想拓寬能力邊界。讀研前,做的是產品管理工作,需求分析、項目跟進、數據分析等工作內容都涉及過。

?那時覺得產品崗的職責寬泛,學到的技能多卻樣樣不精通。于是,冒出了個想法:專門做一兩年數據分析或項目管理,以間接提高產品能力。

血淋淋的一通碰壁后,我認識到這個想法不實際,并返投產品崗?,F實是:大廠在招數據分析師時,更喜歡代碼能力強的同學;在招項目經理時,則更青睞有多年研發經驗的人。而我雖然在以前的工作中,涉及過這兩塊,卻不精通,這意味著簡歷關都過不了。于是,轉投產品崗,陸續收到了多個公司的面試邀請。

這其中有幾段挺有意思、收獲很大的面試。

流程最短的是序號18的某制造業公司。HR把我的簡歷給到老板后,他對我運營商+辭職出國讀研的經歷很感興趣,本人直接、親自面了100分鐘,并當場給我發了薪酬蠻不錯的offer。錢很重要,但錢不是一切。盡管待遇還可以,但公司所處的賽道跟職業規劃不太符合,最終決定不加入。

時間最長的是序號23的某雇主品牌創業公司。在經歷了業務面(63分鐘)、HR面(54分鐘)后,CEO花了164分鐘跟我交流。CEO發現我性格里有長期主義傾向后,特意拿出電腦向我展示,公司的價值觀是“成就他人、挑戰新我、擁抱變化、長期主義”。企業招人的最高標準是價值觀一致。

小結:調整定位,并持續迭代后,我實現了從數據分析、項目管理崗0面試,到產品崗CEO164分鐘面試的轉折。

二、一條考核公式

每次面試結束后,我們都關心的問題是:是否通過了這一輪考核?能否拿到offer?

有些表象可以幫助判斷是否通過了面試。比如,面試時長是否超過30分鐘?面試官是每次都耐心聽完自己的發言,還是經常打斷自己說話?最后的提問環節,面試官是比較詳細地解答,還是三言兩語帶過?等等。

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但這些是表層的跡象。說到底,我總結,有這么一條考核公式決定著候選人能否通過面試并拿到offer。即面試分值 = 50%*經濟學衡量+30%*心理學影響+20%*表演學包裝。當這個分值超過企業的劃線時,候選人通關;反之,當低于劃線時,game over。

面試官心里會有桿秤,估算著每一個候選人假設入職,能在多短時間內做出多大的業績?效率乘以業績換算出來的效益,能否覆蓋企業為了聘用他而支出的成本?經濟層面的衡量是最核心的。在充分競爭的市場環境中,大多數招聘決策是以理性為基礎的。

但面試是個有趣、復雜的互動過程。在這個過程中,心理學因素會在一定程度上影響面試結果。比如,首因效應。候選人在入座、打招呼、談吐等方面,給面試官留下的第一印象,可能會影響面試官的判斷。

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來源:網友總結的招聘黑話

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