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產品崗位面試技巧

時間:2020-10-13 09:19|來源:網絡整理|編輯:采集俠|點擊:

編輯導語:產品崗位在面對面試官時,最重要的講清楚自己做過的產品或者項目,本文是作者總結的產品崗位面試的幾個技巧和經驗分享,想要面試產品崗位的同學可以進來看看哦。

 產品崗位面試技巧

個人整理的一套面試框架,送給初入產品崗位同學。

一、面試前如何準備

當我們在接到面試邀約的時候,不管是Boss、拉鉤或者是智聯招聘上都會有相應的崗位職責和公司介紹。

那么根據這些崗位職責和公司介紹內容我們首先就可以找出這家公司的產品崗位入職之后是做哪些工作,哪些平臺或者哪些內容;根據這些內容我們可以去“人人都是產品經理”、“百度”、“知乎”等等網站查閱相關資料。

那么資料有了我們該如何去整理,去消化?

我個人通常會用三種方式:腦圖、流程圖和競品分析報告。

通常如果說我們是跨行業面試的情況,那我們整理這些內容時需求注意以下兩點:

重要內容能手寫不打字,能打字不粘貼。

臨摹流程圖需要進行反思。他為什么要這么畫?這么畫的意義是什么?

二、如何與面試官進行有效互動

關于如何與面試管進行有效互動的這個話題其實很籠統,我個人并沒有什么具體方法告訴大家該如何去做。

但是這點又非常的重要,因為如果面試的過程中你和面試管沒有“有效互動”的話,雙方都會很累,那么這場面試百分之80會被發“好人卡”;所以大家在面試的過程中,要自己設置”埋點”讓面試主動來問題,讓這場面試“活起來”當然你自己埋的內容自己要說的出來,不然就翻車了。

三、自我介紹

大多面試的時候,面試官都會讓你先來一個自我介紹來開場,但是我沒有遇到過,就很奇怪。那么在自我介紹的時候需要注意幾個點

常用介紹個人基本信息這里我就不做敘述了,大家按照自己的個人實際情況來說就ok;

如果個人學歷不是很好看的話可以不說,用你最近的學習經歷或者個愛好,一定要給面試官表達出正能量的東西”我很愛學習”、“我很有能力”、“你不要我你就虧啦”;

自我介紹通常會在最后,大概介紹一下拿的出手的模塊,但是一定要”點到為止”讓面試官感興趣主動來問你。這里就說到了上面的有效互動,設置埋點。

四、項目介紹

那么下面就要開始講項目啦,其實我們很多同學在講產品的時候會長篇大論把面試官講的云里霧里。

那么給面試官的感覺來說就是,這個人講的是啥呀?怎么還沒講完呀?我該問什么呀?要不隨便問點?

所以呢關于項目介紹我會分為四個部分:

1)公司介紹:那么公司介紹這里最好一句帶過,如果你的公司背景很大那么你可以說一說,當然還是點到為止即可。

2)產品介紹:其實產品介紹這里有很多內容可以講,但是呢大家最好還是挑重點,或者舉例說明;比如我做的產品是屬于項目管理的平臺,那么我就會說:我們做的產品類似于禪道、tb、飛書等,那么樣面試官瞬間就可以明白我是做什么的。

3)崗位職責:崗位職責這里其實大部分產品崗位都是相似的,所以這里也簡單說一說就行。

4)所做成果:成果這里,一定要重點去說!自己干了什么怎么能藏著掖著呢是吧,最好要讓全世界都知道(哈哈調侃調侃);當然這里也可以分成幾點去說:首先你肯定要說之前工作中做了“很多”,但是呢我覺得有這么兩個模塊值得拿出來講一講,那么你做這個模塊的背景是什么?解決了什么問題?你是如何設計的?背后的原理是什么?需求方對你的滿意度是什么?

基本上每個項目拿出兩個模塊,每個模塊圍繞著這些內容來講那么面試官一定會對你另眼相看的。

五、需求如何管控

關于需求如何管控,在面試過程中尤其是會在你講項目的過程中會問道;所以這個地方我單獨拿出來講一下,大家可以在實際面試過程中靈活運用,哪里問到,哪里回答。

那么關于需求呢,我個人認為會有三點:

1)需求收集:關于需求收集需要結合你實際工作的場景,你是面對用戶?還是面對公司運營?再或者是你的leader或者boss,那么你的需求收集內容是不一樣的,但是你收集來所有的需求該如何處理?那么就要進入需求分析階段。

2)需求分析:需求分析顧名思義就是要針對需求做出分析,那么我們需要分析什么呢?那么我們圍繞兩個點來說明:

接受需求——當我們把需求接到手之后我們不能第一時間去給客戶反饋,就算是你已經知道不能做了也不能直接反饋;首先我們將需求羅列出來,也就是【條目化需求】,根據條目化的需求我們要先分析哪些能做哪些不能做;不能做的我們將它也做成條目化放到“駁回需求”中,那么能做的需求我們需要再次評估工時(這個需要給用戶反饋,初步估計),完成后我們再把每一條需求落地成“方案設計”。

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